Традиционно медицинским обслуживанием дошкольных образовательных учреждений занимались два ведомства: образования и здравоохранения. В самих садах работали штатные медицинские сёстры, а врачебное обслуживание осуществляли штатные педиатры лечебно-профилактических учреждений. Так было много лет, и такое положение дел всех устраивало. При детях всегда есть медработник, оказывающий первую медицинскую помощь, проводящий плановую вакцинацию и занимающийся вопросами питания в стенах учреждения. Однако в 2008 году вышло новое Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утверждённое постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 за
№ 666. В этом постановлении штатный медицинский персонал в ДОУ отсутствует, а в пункте 25 прописывается норма закона РФ «Об образовании»: медицинское обслуживание детей в ДОУ должны обеспечивать органы здравоохранения. То есть теперь никакого медицинского персонала дошкольное учреждение в своём штате иметь не может, а все медработники переводятся в систему здравоохранения.
Такое решение сразу же вызвало волну негодования в среде медсестёр детских садов, так как переход из системы образования в систему здравоохранения несёт, по их мнению, за собой множество проблем.
В первую очередь дело касается рабочего стажа. Если раньше медсёстры относились к сфере образования и медицинского стажа они не нарабатывали, а при переходе в поликлинику им этот стаж засчитан скорее не будет, а значит, соответствующих доплат тоже. Во-вторых, нововведение в значительной степени ударит по кошелькам бывших работников детских садов. Если раньше зарплата им выплачивалась из средств детского сада и заведующие вправе были найти дополнительную копейку для своих медработников, то теперь они этой привилегии лишатся.
В-третьих, встаёт вопрос о двоевластии. Раньше над медработником стоял один начальник – заведующий детсадом, теперь же к нему ещё добавился заведующий поликлиникой. В-четвёртых, часть медсестёр попадёт под сокращение в связи с тем, что эти работники просто не имеют базового медицинского образования, отвечающего требованиям поликлиник.
В сложившейся ситуации наиболее логичным для медсестёр выглядит перспектива сокращения, а после трёх месяцев пребывания на бирже труда – поиск нового места службы. Однако в этом случае детские сады рискуют остаться без медицинского персонала либо же при одной медсестре, обслуживающей сразу несколько дошкольных учреждений. Кто пострадает от этого в первую очередь? Разумеется, дети, которые не смогут получать необходимой медицинской помощи вовремя.
Мы обратились с просьбой разъяснить ситуацию к заместителю начальника управления департамента здравоохранения мэрии Ярославля, начальнику отдела организации медицинской помощи детям и матерям Галине Валентиновне Матвеевой.
– Такое постановление есть, и никуда от него не уйдёшь. Разумеется, мы всячески стараемся сделать этот процесс безболезненным. Основной причиной рождения на свет постановления явилась проблема с прохождением процедуры лицензирования дошкольными учреждениями. Чтобы оказывать квалифицированную помощь детям, медсестре нужно обладать базовым медицинским образованием, а учреждение должно иметь лицензию на ведение такой деятельности. Разумеется, оставлять этот вопрос на откуп детских садов мы не можем, они просто не имеют такой возможности. Да и руководители дошкольных учреждений не станут брать на себя такую ответственность. Находясь же при поликлиниках, медработники смогут квалифицированно заниматься медицинской деятельностью. Есть примеры регионов, где лицензии получают детские сады, однако, на мой взгляд, это не правильно. Наш регион идёт по пути перевода штатных единиц медицинских сестёр из ДОУ в ЛПУ вместе с ответственностью за медицинское обслуживание детей.
При переводе медсестры из штата ДОУ в штат ЛПУ все имеющиеся надбавки, конечно же, будут сохранены, чтобы медицинские работники не потеряли в своих доходах. К тому же нами было проведено совещание с представителями детских садов, на котором мы выслушали основные претензии. Были приняты к сведению все пожелания медработников и заведующих детскими садами. Из-за возникшей, например, проблемы с отпусками медсестёр, мы решили несколько повременить с переводом, сначала дать людям отгулять летние отпуска. Мы готовы принять в свой штат всех медицинских сестёр, имеющих базовое медицинское образование. Тех же медработников, кто такого уровня подготовки не имеет, мы, к сожалению, принять не сможем, да и как неграмотные люди могут осуществлять медицинскую деятельность? Коррекционные ДОУ мы также примем в штат. Что касается вопроса о медицинском стаже, здесь мы вышли с предложением в правительство области, чтобы наработанный медсёстрами стаж был засчитан за медицинский и на них бы распространялись соответствующие надбавки. При переводе медработника в штат поликлиники он на своём прежнем месте работы будет выполнять те же обязанности, что и раньше. Единственное, в случае, например, ухода одной медсестры в отпуск, другой медсестре придётся в это время её замещать, то есть совмещать работу сразу в нескольких садах. В таком случае, естественно, будет и дополнительная оплата. При отсутствии сертификата у медработника мы готовы взять на себя расходы по его обучению. Прежде, чем принимать нововведения, мы встретимся и переговорим с каждым из медработников, выслушаем их требования и предложения и приложим максимум усилий, чтобы не растерять ценные для нас кадры – ведь мы очень заинтересованы в работе этих людей. Мы приложим все усилия, чтобы реформирование прошло спокойно как для садов, так и для работников.
Что получится из нововведения, конечно, покажет время. Но вот ярославцы, проработавшие всю жизнь в сфере дошкольного образования, вспоминают, что раньше подобная система уже существовала. Однако она была неудобна и малоэффективна, да и качество медобслуживания детей оставляло желать лучшего. Поэтому со временем и было принято решение изменить имеющийся порядок и перевести штат медсестёр в штат детсадов. Но мы, русские, больше всех любим наступать дважды на одни и те же грабли...
Владимир ЛЕТУНОВСКИЙ
лариса | 24.09.2010 в 15:11 | ответить7
почему, находясь в штате дет сада на 1 ставку положено 100 детей, а в здравоохранеии- 200?.И почему медсестра должна теперь выполнять работу диетсестры бесплатно- писать меню, расчитывать калории и т. д.?
Ольга | 09.04.2011 в 22:34 | ответить0
как был решен вопрос в Ярославской Области по поводу медработников детских садов в плане перевода их в штаты здравоохранения или как вновь пинятых на работу
Надежда | 14.01.2012 в 16:03 | ответить1
Проработав медсестрой детского сада 25,5 лет, когда до пенсии осталось всего 2г3м, не заработав компенсацию по выслуге лет, все годы при маленькой зарплате, а естественно и пенсия отсюда будет мизерной, работа была любимой и относилась я к ней со всей душой, теперь, когда меня переводят в штат поликлиники, испытываю ужасную душевную травму, ненужность медсестер в детских садах(все лучшее детям!)стоит вопрос об уходе с работы вообще.Вот так о своих гражданах заботится правительство.
Светлана | 08.04.2012 в 16:44 | ответить1
Полностью согласна.
Мед сестра оказалась самым ненужным работником в саду!!!
Просто безобразие, это хорошо, написано в статье, «со всеми встретились и поговорили, все вопросы утрясли», а у нас — главврач сразу сказала — вы мне не нужны, своих не куда девать — сокращаю.
А заведующая — только рада снять с себя всю ответственность, уже написала приказ о переводе и ознакомила меня с ним, хотя переводят только в сентябре!!!
елена 5.02.2012 | 05.02.2012 в 20:35 | ответить1
мы проработав больше 20лет в детском саду стали не нужны ни д/с ни в здравохранении. имея 1ккалификац.категорию, зарплата 7000 и отказали с 1.01.12 в льготах по оплате коммунальных услуг/свет и отопление/в сельской местности.А как у вас?
Светлана | 08.04.2012 в 16:48 | ответить1
Так же, и обещанной прибавки к зарплате на 50% нет и не будет!!! И зарплата только 6000, вот тебе и 1 категория!!!
Жду сентября, а потом буду искать другую работу…
Вообще не нужны ни кому…
Елена | 06.02.2012 в 22:21 | ответить0
У нас медсестер дет.садов, за 2 мес., предупредили, в письменном виде, о грядущем увольнении(по сокращению).Через 2 мес.из детских садов, всех медсестер уволили, а, в дет.пол-ку, заставили писать заявления, о приеме на работу, как, вновь, принятых.Медсестры потеряли отпуска, стаж и, конечно, в зарплате, кроме того, что, в своих дет.садах, они стали чужими, а, пол-ке они, тоже, не нужны! В пол-ку приняли не всех.Некоторые, опытные, с большим стажем, медсестры, были вынуждены уволиться, а, на их место, пол-ка приняла своих(молодых, никогда, не работавших в детсадах, мс, которых, надо было, куда-нибудь, пристроить, подальше, от пол-ки, после выхода из декр.отпуска).Зато, их, теперь, заставляют делать прививки в дет.садах, где, они, никогда, не делались, т.к.мед.кабинеты, не соответствуют СанПину.Выполнение планов по прививкам(как на фабрике!)нужно пол-ке, чтобы, их начальники получали премии(а на детей наплевать!).Кроме того, пол-ка получила себе, дополнительные ставки мс(вместо 1,5 или 2-х ставок, взятых в дет.садах, дали, только,0,75 или 1 ставку).Мс понизили в должности(они были ст.мс, а, стали, просто, мс), соответственно, понизили, на 2 разряда(опять, экономия, для пол-ки!).В некоторых дет.садах, теперь, вообще, нет, мс, или, приходящая на 1-2 часа, мс, да, и, то, не каждый день! И еще, они нас(какая наглость!)уверяют в том, что, все эти хорошие(!?)нововведения делаются, в интересах детей(!)
Светлана | 08.04.2012 в 16:51 | ответить0
Вообще полное безобразие… и у нас 1 м/с на 2 детских сада!!!
Полный бардак!!!
елена 12.02.12 | 12.02.2012 в 20:49 | ответить0
если медсестра в штате доу, то как она пользуется льготами по оплате коммунальных услуг /све, отопление/?
Светлана | 08.04.2012 в 16:53 | ответить0
Пока выплачивают фиксированную сумму около 700 руб в месяц…
елена 2.03.12 | 02.03.2012 в 21:22 | ответить0
нам льготы по коммунальным не выплачивают.собираемся обращаться в прокуратуру. соцзащита отказала.
Людмила | 12.04.2012 в 23:03 | ответить0
прочитав все сообщения пришла к выводу, что у всех зарплата разная.За категорию и то платят по разному.У меня высшая категория, стаж 25 лет, но платят по первой.Где-то прочитали, что м/с ДОУ не могут иметь высшую категорию.Где можно взять или скачать документ, который подтверждает обратное? И какой у нас должен быть отпуск? Подскажите пожалуйста!
alla | 08.05.2012 в 00:26 | ответить0
у нас в Беларуси произошел такой же бардак с 1 марта.Ознакомили за 1мес и 10 дней (уже нарушен закон), перевели с (высшей — старшая м/с) должнлсти на ниже (медицинская сестра).Категории убрали сразу (отдел образования нарушил срок прохождения курсов повышения квалификации)- получился разрыв между курсами более 5 лет. Теперь снова нужно сдавать на категорию. Отношение такое же — мы везде чужие.самое противное. что выкинули как собак без выплат пособий, т.к.уволили переводом — отпуск и стаж сохранен, а старшими м/с остались в д/с, где санаторный профиль. Некоторым м/с наоборот повезло — была 1 ставка, а стало 1.25, т.к.мнОгих не приняли на работу в отдел здравоохранения (фармацевты, лаборанты. санфельдшера). а ВООБЩЕ. КОНЕЧНО ПРЕСТИЖА У М/С Д/С НЕТ, СЧИТАЮТ, ЧТО В Д/С РАБОТАЕТ РАЗНЫЙ МАЛОГРАМОТНЫЙ «сброд», что конечно обидно. Ведь мы в малооплачиваемые. «голодные» 90-е работали за спасибо, стоило пару-тройку раз получить достойную зарплату и снова мордой об землю.ДЕВЧЕНКИ, ДЕРЖИТЕСЬ, НЕ СДАВАЙТЕСЬ. Докажите, что мы умные находчивые люди.Нужно выдрать у поликлиники категории и брать у них разные подработки -и другте сады, и пионерлагеря. Нашим врачам в поликлинике не нравится такая «расторопность». Они действительно на нас поимели хорошие деньги.
Гость | 13.01.2013 в 10:15 | ответить0
Вы совершенно правы.Я живу в Москве и работаю 35 лет в саду медсестрой.Еще 2 года назад, проезжая с мужем на машине по улицам города, я сказала ему, что все хорошее очень скоро закончится, так как правительственные мужи тоже ездят по улицам и видят, например, сколько машин и пластиковых окон, что очень скоро они (правители)скажут, а не обалдели ли Вы и т.д. и т.п., так жить! Далее неприличная брань и ругательства… (из уст правителей, а впоследствии и наших тоже…
Гость | 21.01.2013 в 16:45 | ответить0
медсестра детского сада г.Пятигорск. Мне без разницы в каком министерстве работать.главное, что мы медсёстра после перевода в министерство здравоохранения потеряли в зароботной плате.Никто не может ответить на этот вопрос.Где найти ответ?
Гость | 05.02.2013 в 21:32 | ответить1
( Москва ).Согласна, что если была бы таже зарплата мне все равно- от просвещения я или от здравоохранения.НО!!! вместо своих 45 тыс я буду иметь в лучшем случае 23-24 и работать теже 12 часа.Так не пойдет.Я не сидела, бегала как белка в колесе -знала за что работала.На ком то надо было съэкономить -так это мы.
null Ольга | 06.02.2013 в 15:24 | ответить1
Ужасно! Настроение у всех д/с медсестер упадническое, нет сил работать, зарплата резко упала у всех, кто-то ушел, другие ищут место. Всех посадили на одну ставку. Наверх отчитались, что все в порядке, а на деле работать некому. Вся надежда на врача. А он раз в неделю. Не знаю, что будет…
Гость | 12.03.2013 в 16:43 | ответить0
ть | 05.02.2013 в 21:32 | ответить1
( Москва ).Согласна, что если была бы таже зарплата мне все равно- от просвещения я или от здравоохранения.НО!!! вместо своих 45 тыс я буду иметь в лучшем случае 23-24 и работать теже 12 часа.Так не пойдет.Я не сидела, бегала как белка в колесе -знала за что работала.На ком то надо было съэкономить -так это мы.Странно!!! вот это зарплата!!! у меня стаж в леч.учреждении 33г работая сутки через сутки выходило 10-12т, полтора года работаю в саду,3т аванс,4,5т зарплата и по субботам беру сутки в отделении плюс ещё 5 т, вот бы вас москвичей сюда к нам в Сибирь побегать без выходных за наши гроши)))
ира | 08.04.2013 в 21:23 | ответить1
у каждого свое место… Плиз бросай все и приезжай в Москву на заработки.Кто виноват что живешь в сибири.А зарплата была у всех одинаковая по должностям в ссср, через каждые 5 лет +5 рублей и было нормально.Работала на 1,5 ставки это 125 рублей, и никто за МКАД не стремился.
Гость | 06.06.2014 в 14:52 | ответить0
В детском саду работала медсестра без профессионального образования: www.trk-istoki.ru/news/proishestvia/v-detskom-sadu-orla-rabotala-medsestra-bez-professionalnogo-obrazovaniya/
Галина | 06.12.2014 в 13:49 | ответить0
Всё врут про сохранённые надбавки. За стаж ничего, потому что был немедицинский. Стимулирующих выплат нет. голый оклад + проценты с подработок. Итого 8 — 10 000 руб. В ДДУ мы получали 15-16 000 без подработок. Нас просто выбросили из системы, в которой многие отработали по 15 -20 лет. Когда нам такой стаж наработать в медицине, если скоро на пенсию? Как платят, так и работать будем.
Софья | 25.12.2014 в 18:33 | ответить0
Врут точно.Проработала в ДДУ 33года, сейчас начинаю с нуля, все надбавки, включая стажевые убрали, з/пл 6200, т.е.уменьшилась ровно в два раза.Доработались… надо что то делать…