Токарь, автомеханик, слесарь, сварщик, мастера столярно-плотницких, паркетных и отделочно-строительных работ – рабочие этих профессий наиболее востребованы согласно опросу, проведенному комитетом профессионального образования среди 293 предприятий Ярославской области. Причем требуются в основном специалисты четвертого разряда. Однако из стен профессиональных училищ и лицеев выходит немного таких специалистов. Как правило, это отличники, основной же массе присваивается третий разряд.
Сегодня много говорится о том, что начальное профобразование не соответствует нынешним потребностям рынка труда: оно рассчитано на минимум, то есть третий разряд. Однако Министерство образования не спешит переводить профучилища на современные рельсы, хотя кризис назрел. А пора бы. Об этом недавно департамент образования области направил в министерство и Совет Федерации предложение по разработке новых образовательных стандартов.
Не спешат помогать в подготовке квалифицированных кадров и работодатели – промышленные предприятия. Им выгоднее получать опытных, а не новичков, которых надо доводить до ума. Получается парадоксальная ситуация: учреждения профобразования не могут, а работодатели не хотят. Если так будет продолжаться и дальше, то биржа труда заполнится рабочими низкой квалификации.
Чтобы как-то улучшить ситуацию, год назад была создана межведомственная комиссия по согласованию объемов и подготовки кадров в учреждениях начального и среднего профобразования в соответствии с региональным рынком труда, в которую вошли представители департамента образования, федеральной службы занятости, некоммерческого партнерства.
На днях на заседании комиссии обсуждался план приема в 2003 году и прогноз на будущее. Нынче запланировано принять 6800 учащихся по 64 рабочим профессиям. В следующем году профучреждения снизят набор до 6566 мест в связи с изменением демографической ситуации.
Комиссия выходит с инициативой проведения конференции с привлечением органов управления образованием, федеральной службы занятости и работодателей, чтобы найти пути взаимодействия в подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена.
Зинаида ШЕМЕТОВА.