вопрос – ответ

Законодательство не предусматривает порядка оплаты работы в период временной нетрудоспособности, поскольку само привлечение работника к работе в этот период является незаконным.
Больничный лист удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Мин­здравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). Работодатель, знающий о том, что работнику выдан больничный лист, обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) до того момента, пока медики не разрешат ему приступить к работе (ст. 76 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Согласие работника поработать в период временной нетрудоспособности в правовой оценке данной ситуации ничего не меняет.
Вместо заработной платы в этот период выплачивается пособие по временной нетрудо­способности, рассчитываемое в соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Выплатить за дни нетрудо­способности, в которые работник выходил на работу, и пособие, и зарплату работодатель не вправе. В таком случае у него могут быть проблемы как с налоговой, которая не признает его расходы на зарплату для целей налогообложения прибыли, так и с ФСС, который может не возместить ему расходы по социальному страхованию. Кроме того, работодатель таким образом подставится под административный штраф, поскольку выяснится, что он привлекал работника к работе в дни нетрудоспособности.
На практике оплата таких дней обычно производится по договорённости с работником – либо работодатель вообще не передаёт больничный в бухгалтерию и показывает в табеле рабочие дни (то есть работнику выплачивается зарплата как обычно), либо больничный оплачивается, а работнику потом выдаётся премия в качестве компенсации.
С отпуском ситуация проще – это не болезнь, его можно отложить. Отзыв работника из отпуска (с его согласия) разрешён, дни работы после отзыва оплачиваются как обычные рабочие дни, а неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Марина СЕМЁНОВА
(«Эж-ЮРИСТ»).

В 1997 году работника уволили с записью в трудовой «за пьянку» без указания статей. На основании данной записи работнику отказывают в присвоении звания «Ветеран труда», хотя эта запись была ошибочной (начальник разозлился и вписал, а уже на второй день работника взяли обратно). Законна ли такая запись? Как помочь работнику?

Э. ПАДЕРИНА.

До 1 февраля 2002 года (дня вступления в силу ТК РФ) действовал Кодекс законов о труде РСФСР. Статья 37 КЗоТ РСФСР устанавливала, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Общий порядок ведения трудовых книжек устанавливался постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», п. 8 которого гласил, что записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодатель­ства и со ссылкой на соответ­ствующую статью, пункт закона.
Поэтому, если трудовой договор расторгался по инициативе работодателя, то в нашем случае запись в трудовой книжке должна быть такой: «Уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или ток­сического опьянения (п. 7 ч. 1
ст. 33 Кодекса законов о труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики)».
Формулировка увольнения «за пьянку» нарушает требования действовавшего в 1997 году законодательства и, судя по вопросу читателя, не соответ­ствует обстоятельствам дела, поэтому должна быть исправлена работодателем как недействительная. Исправление неверной записи в трудовой книжке производится путём указания: «Запись под номером таким-то считать недействительной». После этого производится правильная запись.
Если работодатель отказывается внести соответствующие исправления, то читателю придётся обращаться в суд с иском об обязании организации внести запись в трудовую книжку. Если организация, внёсшая неверную запись, реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).