Вчера на ЯШЗ новый генеральный директор Дмитрий Костыгин рассказал газете о предстоящей реструктуризации предприятия. В целях повышения производительности труда все непрофильные виды бизнеса, не касающиеся выпуска шин (столовые, прачечные, санаторий-профилакторий, транспортный цех, лесопилка, ОКС и т. д.), будут преобразованы в самостоятельные общества с ограниченной ответственностью пока со стопроцентным уставным капиталом ЯШЗ. По словам гендиректора, их сотрудники будут обладать всеми правами работников ЯШЗ, а отношения этих фирм с материнским предприятием должны строиться на взаимовыгодных началах. После такого выделения активов дирекция завода решит, оставлять над ними контроль или продать. Эта реструктуризация приведет к тому, что из штата ЯШЗ будет выведено около 400 человек. О реальном сокращении основных работников предприятия Дмитрий Костыгин говорил крайне туманно: – Мы проводим ревизию кадров, профессий и специальностей, которая завершится в феврале-марте. Сначала рассматриваются вспомогательные подразделения и цехи завода – это около трех тысяч работников, потом – основное производство. По итогам ревизии мы решим, какое количество сотрудников и из каких подразделений, может быть, будет сокращено. Поэтому увольнение 700 – 900 человек – это не реальное, а возможное сокращение. Некие параметры масштабов сокращений гендиректор ЯШЗ все же очертил. По его словам, в два раза должна уменьшиться текучесть кадров на предприятии (в 2003 году она составила 18,5 процента от персонала, или более 1500 работников). Кроме того, у Дмитрия Костыгина есть формула некоего «приемлемого уровня» производительности труда – 1 человек должен делать 1000 шин. Сейчас на заводе работают 8300 человек, которые произвели в 2003 году 6,316 млн. шин (план на этот год сохраняется). Генеральный директор не ведет речь о том, что тот же объем продукции должен выпускаться 6300 работниками (сокращение – 2000 человек). Его рубеж – 7 млн. шин силами семитысячного персонала ЯШЗ. К этому оптимальному соотношению он будет стремиться. При этом высвобождаемым работникам обещано 4 – 6 месяцев на поиск другого места работы, а также координация действий руководства ЯШЗ по сокращению персонала с городским центром занятости населения. В итоге на ЯШЗ должны остаться те, кто хочет работать в том числе и на смежных специальностях (идеальный для Дмитрия Костыгина пример, когда один человек выполняет обязанности вулканизаторщика, слесаря, электронщика и механика). Им обещаны повышение зарплаты в этом году на 20 процентов (за счет сокращения других) и новые дополнительные надбавки. В городском центре занятости населения о предстоящих массовых сокращениях на ЯШЗ узнали от нашей газеты. – Как, разве это возможно? Они нас ни о чем не проинформировали, – сообщила корреспонденту директор центра Людмила Харитонова. – В любом случае мы должны при столь масштабных сокращениях вместе с заводом работать над трудоустройством работников. Сейчас в городе есть около 12 тысяч вакансий.
Евгений СОЛОВЬЕВ.