Перед очередным отпуском я работала 15 месяцев и получала каждый месяц зарплату и сто процентов премии. За три месяца до отпуска попала на больничную койку. Перед отпуском моя зарплата составляла: один месяц – полностью по больничному листу, второй месяц – больничный плюс семь рабочих дней (зарплата без премии), третий месяц – больничный лист плюс девять рабочих дней (зарплата без премии). Отпускные мне начислили за два месяца, в которых были рабочие дни. В результате мои отпускные оказались на пятьдесят процентов меньше средней заработной платы. Правильно ли мне начислили отпускные? Может, надо было взять для расчета следующие полные три месяца?
Г. В. Машойлова.
Ярославль.
«При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска учитываются выплаты, начисленные работнику за период трех календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, – ответила Г. Л. Шаматонова, сотрудник центра правовой информации Ярославской областной универсальной научной библиотеки им. Н. А. Некрасова. – Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев, но только по согласованию в установленном порядке с представителями работников организации. Бюджетные организации могут устанавливать расчетный период 12 календарных месяцев лишь при согласовании этого вопроса с Министерством труда и социального развития. В соответствии с пунктом 12 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17 мая 2000 г. № 38 (с изменениями от 21.11.01 № 1552-р) «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 годах» из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности».
