Это значит, что в случае непоступления денежных средств от работодателя у органов Пенсионного фонда не возникает обязанностей перед застрахованными лицами.
С января 2002 года по Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173 – ФЗ одним из условий назначения трудовых пенсий по старости является трудовой стаж. А этот стаж учитывается в том случае, если уплачены взносы в пенсионный фонд. С 01.01.2002 на начисление пенсии влияет не общий стаж, а страховой, а также объемы уплаченных страховых взносов.
Низкая заработная плата, «двойная бухгалтерия», неперечисление взносов или перечисление их в неполном объеме напрямую влияют на размер пенсии застрахованного лица в сторону понижения. Следовательно, самой главной обязанностью любого работодателя, производящего выплаты физическим лицам, является своевременная и в полном объеме уплата платежей за работающих граждан.
Порядок назначения трудовой пенсии застрахованному лицу без учета перечисленных страховых взносов и с учетом перечислений можно привести на следующем примере:
- Трудовой стаж застрахованного лица (мужчины) 40 лет – страховой коэффициент – 0,70
- Отношение среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации – условно максимальный коэффициент – 1,2
- Среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года – 1671 рубль
- Сумма начисленных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии за 2002 год при заработной плате в 60 тыс. рублей, тарифной ставке 14 процентов – 8400 рублей (60000 руб.х14% : 100%)
- Прирост страховой части трудовой пенсии за 2002 год при условии полной уплаты страховых взносов – 58руб. 33 коп. (8400руб : 144 месяца ожидаемого дожития).
Применив условные данные примера, находим сумму назначения трудовой пенсии без уплаты страховых взносов работодателем:
0,70 х 1,2 х 1671 руб. = 1403 руб. 64 коп.
и сумму назначения трудовой пенсии с учетом полной уплаты страховых взносов работодателем:
1403руб.64 коп. + 58руб. 33 коп. = 1461 руб. 97 коп.
Прибавка к пенсии за счет страховых взносов на данном примере может показаться незначительной. Но ведь мы берем в расчет лишь один год. В дальнейшем перечисленные страховые взносы будут полностью формировать страховую и накопительную части пенсии.
Неуплата страховых взносов в установленный законом срок и в полном объеме приводит к нарушению прав застрахованного лица в части получения трудовой пенсии в возможно максимальном размере. Работодателям, задерживающим перечисление страховых взносов, необходимо иметь в виду, что при выходе на пенсию работники имеют право подать на них исковое заявление в суд, так как пенсия по вине работодателя будет неполной.
Может ли предприятие в связи с нехваткой средств перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации только за работников, которые в 2002 году выходят на пенсию?
А. Д. Спиридонов. Рыбинск.
Согласно пункту 7 постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2002 года № 407 поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежи по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных взносов.
В случае уплаты организацией страховых взносов с указанием конкретных работников, за которых перечислены взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, поступившая сумма взносов подлежит распределению по индивидуальным счетам всех работников организации, застрахованных в системе государственного обязательного пенсионного страхования. В связи с изложенным организация не в праве перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации только за работников, выбранных по собственному усмотрению, в том числе выходящих на пенсию.
Галина Фалина, начальник отдела назначения и перерасчета пенсий.
